Gemeinsam

Als inhabergeführtes Unternehmen arbeiten wir eng mit unseren Kunden zusammen und setzen auch intern auf eine starke Gemeinschaft. Nur so konnten wir seit 1985 ein ums andere Mal über uns hinauswachsen.

Motorentechnik

Liebe zum Detail und Leidenschaft für Motorentechnik: Das ist unser Antrieb. Wir streben stets nach dem perfekten Messergebnis und geben uns erst zufrieden, wenn unsere Kunden es auch sind.

Weiterdenken

Wir denken nicht nur mit, sondern immer einen Schritt voraus. So halten wir unsere Prüfstände kontinuierlich auf dem neuesten Stand der Technik, um stets den höchsten Ansprüchen an moderne Messtechnik gerecht zu werden.

10

Prüfstände

30

Mitarbeiter

70

geprüfte Motoren pro Jahr

16 Std.

am Tag erreichbar

Nachhaltigkeit bei MTK

  • Qualität
    • Die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen steht für uns an oberster Stelle. Nicht nur deshalb lassen wir unser nach ISO 9001:2015 zertifiziertes Qualitätsmanagement regelmäßig freiwillig und unabhängig überprüfen. (ZertifikatListe relevanter interessierter Parteien)
  • Umwelt
    • Wir sind uns unserer Verantwortung für Mensch und Natur bewusst. Daher ist es unser Ziel, Ressourcen zu schonen und Emissionen auf ein Minimum zu reduzieren – zum Beispiel mittels Energierückführung an unseren Prüfständen.
  • Sicherheit
    • Wenn uns etwas noch mehr am Herzen liegt als Motoren, dann ist es die Gesundheit der Menschen, mit denen wir arbeiten. Deshalb kommen für unser Unternehmen schon immer nur die höchsten Sicherheitsstandards in Frage.

39 Jahre

Durchschnittsalter

11 Jahre

Betriebszugehörigkeit im Schnitt

400 kg

Obst für unsere Mitarbeiter pro Jahr

5.000 l

Erfrischungsgetränke pro Jahr

Unsere Kultur

Gelebte Unternehmenskultur genießt bei MTK einen traditionell hohen Stellenwert. Wir formen unsere Arbeitsweise aktiv nach anerkannten Methoden, um die Zufriedenheit unserer Kunden und Mitarbeiter zu gewährleisten. Auf folgende Aspekte legen wir dabei besonderen Wert:

  • Lernkultur
  • Beteiligungs- und Verantwortungskultur
  • Vertrauens- und Anerkennungskultur
  • Gesprächskultur
  • Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP)

Die MTK-Story

Vom Studentenhobby zum Hightech-Unternehmen: Die Leidenschaft für Motoren hat MTK von Anfang an geprägt. Sie ist der entscheidende Faktor in unserer über 30-jährigen Erfolgsgeschichte – in der wir auch das eine oder andere Hindernis zu überwinden hatten.